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標題: “智慧城市”從農場到城市的智慧創造 [打印本頁]

作者: qib 時間: 2012-3-13 09:19 標題: “智慧城市”從農場到城市的智慧創造

從“家庭農場”到“云中生活”，從“品牌重生”到“三區融合”……上海人銳意進取的智慧體現在這座城市的每一個角落。

上海在敢闖敢試中需要勇氣、彰顯活力、更期待智慧。因為突破困境需要智慧，破解難題也需要智慧，而智慧的源泉，在于人。

智慧之光深植草根實踐基層創意

“創新不僅體現在高科技領域，”全國人大代表、上海市委副秘書長、市委研究室主任王戰告訴記者。即使是在GDP占比不足1%的現代農業領域，上海人也不乏敢“闖”敢“試”的智慧。

在松江區，勤懇勞作的農民用智慧讓“家庭農場”成為現實。“以前農村中基本上每戶家庭都有田，卻不是家家都種田，拋荒現象隨之產生。”全國人大代表、松江區委書記盛亞飛告訴記者，“家庭農場”的實質就是將土地承包權、所有權和實際經營權適度分離。由村民自愿與村委會簽訂土地流轉授權委托書，再公開招聘家庭農場經營者，使土地向“種田能手”集中。

目前，松江共有1114戶家庭農場，經營耕地12.99萬畝，占全區糧田面積的78%。“以前，平均每戶人家承包4-5畝土地，一年種糧產出只有3000公斤，而一戶家庭農場平均種糧160畝，年產水稻近10萬公斤，”盛亞飛說。實行家庭農場3年多來，糧田機耕率達到100%，機收率99.5%，戶均凈收益超過10萬元，勞動生產率成倍增長。(下轉A3版)

智慧來自基層，草根實踐更難能可貴。一雙“回力”鞋，被網店掌柜戲稱“很潮很來錢”，歷經破產、重組的上海回力主抓設計、品牌和營銷，生產則交給質量過關、成本較低的外地制鞋廠，在變遷中找到了生存的智慧；一瓶護膚霜賣出1000多元，在老上海月份牌上出現的旗袍少女“雙妹”悄然復活，邁出了民族日化企業創造本土高端品牌的第一步；本無“甜蜜”資源的上海光明糖業卻占據了全國糖業龍頭的地位，收購外地糖廠、控制產地資源，商業模式贏得先機……轉型的智慧讓老品牌重獲新生。

智慧經濟引領產業轉型云中生活

在戰略性新興產業，上海人也不乏“闖”和“試”的智慧。

作為中國首個物聯網智慧社區，金橋碧云社區正演繹出未來生活的雛形：水電表自動抄報、上醫院可“居家候診”、去餐廳前在家“點單”……全國人大代表、楊浦區區長金興明告訴記者，打造碧云智慧社區的這家公司是不折不扣的本土企業，他們還在眾多知名企業參與的陸家嘴智慧社區建設招標中脫穎而出。

全國人大代表、上海市經濟和信息化委員會副主任邵志清勾畫出上海建設“智慧城市”的藍圖：這是一座智能化、現代化、數字化、網絡化的城市。

早在2010年，上海啟動“云海計劃”打造工業、金融、科技、電力智能等10朵“專業云”，目前已形成市北高新技術服務業園區、楊浦云計算創新基地和浦東軟件園“金三角”，全面探索智慧城市的“云中生活”。與此同時，上海布局云計算產業發展的四個重心，促進新興科技與新興產業深度整合，讓“智慧城市”真正看得見、摸得著、用得上。

新興產業領域，中小企業是一支生力軍。如何解決中小企業，特別是小微企業的融資難題？上海創新思路，先后拿出三個10億元，推進中小企業融資服務平臺建設，加快建立和形成政府推動、社會參與、市場運作的中小企業融資創新服務體系，切實緩解中小企業發展面臨的“擔保難、融資難”問題。

“大學蘊藏著無窮的創新潛力，大部分原創性技術儲備被束之高閣，需要政府來點燃最后一把火，激活這些休眠的成果！”全國人大代表、上海交通大學黨委書記馬德秀大聲疾呼。

對此，作為科技部全國20個國家創新型試點城區之一的楊浦區給出了智慧的回答：積極倡導大學校區、科技園區、公共社區“三區融合”聯動發展。同濟大學邊上的赤峰路原來毫不知名，如今云集了幾百家建筑、規劃、景觀設計公司自發形成“設計一條街”，“環同濟知識經濟圈”開始顯山露水。

智慧在人建設人才高地引智全球

每年秋風送爽之際，總有世界各地的跨國企業老總相約而來，參加上海市長國際企業家咨詢會議，為上海的發展獻計獻策。舉辦了23屆的上海市長咨詢會議每年都針對上海經濟發展中的1至2個突出問題進行專題討論，早已成為上海發展的“國際智囊團”。

智慧在人，上海提出要建人才高地。作為首批人才創新創業基地建設單位，中國商飛公司在張江高科技園建立設計研發中心，為海外高層次人才搭建一流的創業平臺。公司破格提拔了一批高層次人才擔任總設計師助理、設計研究院副院長、副總飛行師等職務，讓他們在最適合的崗位上施展才華。

“在人才引進中，要注意發揮團隊的智慧，”全國人大代表、中科院院士褚君浩還“有話要說”。近年來，“浦江人才計劃”、“長江學者”、“千人計劃”等政策層出不窮，力度不斷加大，不過都只瞄準人才個體。實際上，目前與國家需求密切相關的前沿領域，站在最前端的往往是一支研究團隊，而不僅僅是某一杰出人才。因此，上海在高端智庫引進中，應越來越注重高精尖人才團隊的整體吸納，而不單單是花大價錢吸引單一的領軍人才。

新民晚報

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